Egregi associati,

pensando di fare cosa gradita abbiamo ritenuto opportuno riepilogare brevemente quanto obbligatorio ai fini della salute e sicurezza sul luogo di lavoro.

In estrema sintesi si possono presentare 3 diverse situazioni:

1. AZIENDA AGRICOLA SENZA MANODOPERA SUBORDINATA: presenza di lavoratori autonomi, componenti dell’impresa familiare, coltivatori diretti e società semplici, in questi casi si applica solo l’art. 21 del D.Lgs 81/08 ovvero:

* uso di macchine sicure con le relative protezioni di sicurezza;

* utilizzo dispositivi di protezione individuale (scarpe/guanti/visiera/tuta/mascherine, ecc);

* formazione specifica-patentino: trattrice/muletti/fitosanitari/piattaforme aeree/ ambienti confinati ecc…ecc;

* trattrice: manutenzione periodica, presenza dispositivo di protezione in caso di ribaltamento, protezione parti calde, protezione elementi mobili, freni funzionanti, cinture di sicurezza, illuminazione e segnalazione;

* cardani: verifica dello stato delle cuffie e presenza delle catenelle;

* dotazione dei libretti d’uso e manutenzione dei macchinari;

* presenza in azienda della segnaletica di emergenza e di sicurezza;

* estintori e cassetta primo soccorso;

* se attività aperta al pubblico: planimetrie di evacuazione.

1. AZIENDA AGRICOLA CON MANODOPERA SUBORDINATA: presenza di lavoratori a tempo indeterminato, tempo determinato, stagionali, voucher, chiamata, stage e tirocinanti: si applica INTERO D. Lgs 81/08 ovvero quanto di cui al punto precedente ed in aggiunta:

* valutazione di TUTTI i rischi (redigere il Documento di Valutazione dei Rischi – D.V.R.);

* designare e formare R.S.P.P.;

* nominare Medico Competente e sottoporre alla visita i lavoratori, leggere attentamente i certificati di idoneità.

Coldiretti è convenzionata con due studi medici:

MEDLAV TREVISO Srl Piazza Delle Istituzioni, 50/E 31100 Treviso email segreteria@medlavtreviso.it   Tel & Fax 0422 422666

REMEDIUM MEDICAL HUB Statale Postumia 12 31055 Quinto di Treviso email info@remedium-hub.it Tel 0422 274246

* informare e formare i lavoratori (per operai totale 12 ore di corso);

*RLS: informare i lavoratori della possibilità di eleggere un rappresentante interno, in caso contrario possono avvalersi del RLST di cui al FIIMI-EBAT(per ulteriori informazioni cliccare al seguente link https://fiimiebattreviso.it/ )

Si consiglia di contattare il FIIMI-EBAT anche per gli eventuali benefici economici sia a favore dell’azienda (rimborsi visite mediche, acquisto e manutenzione estintori ecc) sia a favore dei dipendenti.

Attenzione: per gli stagionali (con meno di 45 giornate annue) obbligo:

* visita medica preventiva sia tramite medico competente (no medico di base) oppure tramite il servizio sanitario nazionale, la validità è biennale;

              * formazione agevolata ma in lingua del lavoratore. Il FIMIEBAT ha stampato e messo on line un manuale con un riassunto dei vari rischi multilingue da fornire e far firmare al lavoratore (per ulteriori informazioni cliccare al seguente link https://fiimiebattreviso.it/modulistica/)

1. AZIENDA AGRICOLA CHE APPALTA LAVORAZIONI AD ALTRA IMPRESA: il committente deve verificare l’idoneità tecnico professionale dell’impresa appaltatrice. Deve essere richiesta la seguente documentazione:

* Visura C.C.I.A.A. con oggetto sociale inerente alla tipologia dell’appalto;

* D.U.R.C. (documento unico regolarità contributiva);

* Dichiarazione di non essere oggetto di provvedimenti di sospensione o interdittivi di cui all’art. 14 del D.Lgs 81/08;

* Dichiarazione che confermi la presenza del D.V.R.;

Le dichiarazioni di cui sopra sono disponibili presso i nostri uffici zona.

Consapevoli dei molteplici adempimenti ai quale dovete adempire, se avete dei chiarimenti potete contattare l’ufficio Sicurezza sul Lavoro, nella persona di Francesca Bazzacco presso la sede di Paese, all’indirizzo mail: francesca.bazzacco@coldiretti.it – tel –  337 1186269.